UNIDAD DE INFORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL DEL CREENA

10 diciembre 2013

Campaña "Yo soy tú, mézclate"

Organiza: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Objetivo: Transmitir a los adolescentes de entre 13 y 20 años, actitudes positivas ante la diversidad y contrarias a la discriminación.

Descripción: Se ha creado una web www. mezclate.es en la que se presentan diferentes materiales y un completo programa de actividades de sensibilización.

http://www.navarra.es/NR/rdonlyres/286EEA2F-6E43-45ED-AEDB-3F26B4370073/270163/Bol_47_Semana_del_9_al_16_de_Diciembre_Castellano.pdf

09 diciembre 2013

Informe sobre el mercado de trabajo de las personas con discapacidad en España. Año 2012

Se adjunta un informe que recoge a través de gráficos un resumen de la Estadística de Contratos Registrados a personas con discapacidad que distribuye el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con la información sobre contratos registrados en las Oficinas de Empleo.La información presentada se agrupa en dos tipos de contratos, los indefinidos a personas con discapacidad y los temporales a personas con discapacidad.

http://www.observatoriodeladiscapacidad.es/

Publicación: Empleo normalizado con apoyo.

Las personas con discapacidad forman parte de uno de los colectivos con más riesgo de exclusión social, derivado, entre otros factores, de la desigualdad de oportunidades en la formación y en el empleo.
Durante los últimos años, los países económicamente desarrollados han impulsado nuevas políticas e iniciativas dirigidas a facilitar un empleo normalizado de las personas con discapacidad.
Por un lado, esto ha requerido la promoción de nuevas estructuras laborales (talleres ocupacionales, centros especiales de empleo, etc.), e incentivos a las empresas que contraten a trabajadores con discapacidad.
Por otro lado, es imprescindible proveer a los trabadores y las empresas de los apoyos humanos y materiales necesarios para la inserción laboral de las personas con discapacidad... [Texto extraído de la introducción]

Edición y publicación

Edición: 1ª

Lugar: Olivenza - Badajoz

Editorial: FUTUEX. Fundación para la promoción y apoyo a las personas con discapacidad.

Año: 2012

http://www.observatoriodeladiscapacidad.es/informacion/documentos/18175

04 diciembre 2013

Oferta de empleo: cocinero/a con discapacidad en Pamplona

Datos de la oferta

Actividad Economica . Hostelería
Nº de la oferta 15-2013-002188
Fecha de entrada 29/11/2013
Nº de puestos 1
Categoría profesional : Oficial de segunda
Funciones y tareas: Elaboración de 10 menús diarios, comida y cena. Planificación de menú, previsión y compra de materia prima, elaboración, montaje de comedor, limpieza de cocina y comedor
Experiencia profesional: De 1 a 3 años
Estudios : Titulación en hostelería
Condiciones laborales: Contrato de interinidad.
- Desde el 19/12/13 al 4/01/2014
- Jornada parcial: 4,5 horas/día, de lunes a sábado (incluidos festivos).
Observaciones Es imprescindible aportar el certificado de discapacidad física igual o superior al 33%.
Forma de Contacto
Las personas interesadas en la oferta, deberán enviar su CV a la dirección de correo electrónico ofertas2@navarra.es con la referencia "cocinadiscapacidad.
http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Empleo/Ofertas+de+empleo/Default.htm?Id=22651

FEAPS lanza una campaña para visibilizar la contribución de las personas con discapacidad intelectual en tiempos de crisis

FEAPS ha lanzado una campaña con los objetivos de hacer visible la contribución de las personas con discapacidad intelectual en tiempos de crisis, reivindicar su plena ciudadanía y denunciar situaciones de discriminación a las que se ven sometidas.
FEAPS nos invita con esta campaña a ser #SUPERPERSONAS: un movimiento de valores, solidaridad y justicia con el fin de construir un mundo mejor.
La campaña juega con el concepto de superhéroes, seres “especiales” que desean mostrar al mundo sus “superpoderes" : derrumbar los prejuicios, mostrarse como una persona más, reivindicar su plena ciudadanía, querer participar en la sociedad como el resto.

Nota de prensa
Vídeo #SUPERPERSONAS

http://www.feaps.org/actualidad/notas-de-prensa/notas-2013/1625-feaps

FEAPS, Down España y Fundación Vodafone colaboran en la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual

El 21 de noviembre, el presidente de FEAPS, la vicepresidenta 2º de Down España y el director general de la Fundación vodafone España, firmaron un acuerdo de colaboración para impulsar el desarrollo de proyectos piloto de innovación, así como la organización de acciones formativas y sesiones de divulgación. Con esta colaboración se pretende impulsar actividades conjuntas que fomenten la innovación tecnológica aplicada a la accesibilidad que contribuyan a la participación de las personas con discapacidad intelectual y ayudar a mejorar las condiciones de vida de estas personas.

Iniciativa "Hola Vida".

Es la primera iniciativa puesta en marcha (Hogar ,Ocio Laboral y otros Apoyos). Este proyecto tiene como objetivo demostrar, a través de diferentes experiencias piloto, la utilidad de la tecnología móvil como apoyo para las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en sus distintos entornos de vida, ya sea en el hogar, el lugar de trabajo o su tiempo de ocio.

La idea es utilizar estas experiencias para validar las soluciones de apoyo de la plataforma desarrollada por la Fundación Vodafone España en el marco del proyecto “e-Labor@: Espacio Laboral Accesible”.

** El proyecto “e-labor@” comprende un conjunto de aplicaciones para smartphones y tabletas que ofrecen apoyos multimedia personalizados y de fácil uso para la persona con discapacidad intelectual .

http://www.feaps.org/actualidad/notas-de-prensa/notas-2013/1627-

Aprobado el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social

La norma, publicada el 3 de diciembre, unifica toda la normativa en la materia, define los distintos tipos de discapacidad y protege especialmente a quienes sean susceptibles de sufrir "discriminación múltiple".

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 29 de noviembre el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. Ha sido publicado en el BOE el 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Se trata de un proyecto que unifica toda la normativa existente en la materia. Garantizará que la discapacidad esté contemplada en todas las actuaciones políticas y por todas las administraciones.

Este Real Decreto Legislativo ha integrado en una sola norma:

la Ley 13/1982 de Integración Social de Personas con Discapacidad (LISMI)
la Ley 51/2003 de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad
la Ley 49/2007, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Todas estas normas se han actualizado y armonizado siguiendo la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. . Se supera así, el concepto asistencial .Las personas con discapacidad pasan de ser objeto de tratamiento y protección social a ser considerados ciudadanos libres y titulares de derechos.

Se incorpora la protección en todos los ámbitos, desde la igualdad de oportunidades hasta la atención sanitaria, la educación y el empleo.

Además, la norma incluye las definiciones de todos los tipos de discriminación: directa e indirecta, ya contempladas, a las que se añaden la discriminación por asociación y acoso, con el fin de completar el marco jurídico de prohibición de la discriminación en cualquiera de sus manifestaciones.

Enlace al documento completo

http://www.cedd.net/es/noticias-detalle.php?id=60&a_donde=index.php